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    關于實施PI制試點的暫行辦法

    發布時間:2011-09-05   瀏覽次數:0

     

     

    河北醫科大學文件

    冀醫人[2011]12


    河北醫科大學關于實施PI制試點的暫行辦法

    為進一步整合力量,吸引和凝聚一批高層次、高水平的醫學研究領軍人才,促進我??萍紕撔?,增強核心競爭實力,實現學校事業發展的規劃目標,我校擬在部分學科試行以課題負責人為核心的人才隊伍配置模式,即實行PIPrincipal Investigator)制。為確保PI制試行工作取得實效,特制定本暫行辦法。

    一、崗位設置

    根據我校學科建設實際情況,在全校范圍內,擇優遴選3-5個具有良好基礎和深厚學術積累、條件相對成熟的學科,實行PI制試點。

    二、崗位條件

    應聘PI應具備下列條件:

    1、年齡在45歲以下;

    2、獲國外知名大學博士學位,現任國外大學或科研機構助理教授以上職務(或相當職務);或獲博士學位,具有教授專業技術職務,博士生導師,具有明確的研究方向,為本學科領域具有一定影響的學術帶頭人;

    3、近五年,在國外工作期間至少有1項課題獲得資助;或在國內主持國家級項目,經費累計100萬元以上;

    4、近五年,以第一作者或通訊作者身份在本學科領域高水平學術期刊發表SCI收錄論文,影響因子5.0以上2篇;或10.0以上1篇;或影響因子之和達到30分以上。

    三、工作條件及生活待遇

    1、實驗室規模:80-160平方米;

    2、實驗室配備:100萬元人民幣;

    3、科研啟動經費:100萬元人民幣;

    4、薪酬待遇:15--30萬元人民幣/年;

    5、住房補貼及安家費:50萬元人民幣。

    以上工作條件與生活待遇,具體兌現辦法協議約定。

    四、遴選聘任程序

    (一)個人申請

    申請PI職位人員應提交下列材料:

    1、書面申請;

    2、詳細個人履歷;

    3、最高學歷、學位證書原件及復印件。在境外取得學歷學位者,學歷須經教育部留學學歷認證中心或中心委托的代理機構提供的“國(境)外學歷學位認證書”;

    4、本人護照原件及復印件;

    5、《留學回國人員證明》原件及復印件;

    6、專業技術職務任職資格證書原件及復印件;

    7、國外現任職務證書或證明;

    8、能體現個人業務能力和研究水平的專業論著、論文及權威檢索部門出具的SCI論文收錄情況證明;

    9、其他能反映個人業績和能力的材料。

    (二)資格審查

    學校人事處根據所聘崗位條件,對申請人進行資格審查,通過資格審查者填寫《河北醫科大學PI崗位申報表》。

    (三)專家評審

    聘請國內本專業或相近專業的知名專家,組成PI遴選專家委員會,全面負責PI人選的評審工作。具體步驟如下:

    1、函審。PI遴選專家評審委員會專家,分別對申請PI崗位資格審查合格者提供的材料進行函審,并出具書面評價意見,對其科研能力、學術水平等資質作出綜合評價。

    2、答辯。根據專家函審結果,組織符合PI入選條件的申請人進行不少于40分鐘的項目答辯,由PI遴選專家委員會投票通過后形成答辯意見。

    (四)學校批準

    人事處根據用人單位申請、專家函審意見、答辯意見,形成情況報告,提交校領導,由學校研究確定相應崗位及人選聘任意見。

    (五)簽訂協議

    學校與PI人選簽訂聘任協議,明確雙方權利與義務。

    五、聘期管理

    (一)聘期

    PI實行聘任制,聘期為5年。

    (二)聘期目標

    1、在聘期內須以河北醫科大學為第一通訊作者單位在本領域國際知名雜志發表SCI收錄論文影響因子10.0以上1篇。

    2、在聘期內須以河北醫科大學名義申請到國家級科研項目,力爭申請到863計劃、973計劃等國家級重點、重大科研項目,科研經費累計120萬元以上(以到帳金額為準)。

    3、在聘期內須為河北醫科大學指導青年教師或博士研究生或博士后2名以上,且開設相關選修課程或舉辦學術講座不少于3場。

    (三)考核

    考核分為年度考核和期滿考核。

    1、年度考核。學校按確定的崗位目標和工作任務對PI履職情況進行跟蹤考察,每年進行年度考核。年度考核時,PI須向學校有關部門和機構匯報履職情況及工作進展情況,并提出下一年度的工作目標和工作任務。對工作進展緩慢或成績不理想的,學校將給予警示;對不履行崗位職責、學術無任何建樹以及有弄虛作假等學術不端行為者,經學校批準可提前終止合同,學校停止兌現相關待遇。

    2、期滿考核。聘期期滿,學校聘請校外專家組成評審委員會,對PI進行期滿考核,對照聘期目標,全面評價其聘期內業績,考核結果將作為是否兌現待遇及繼續聘任的主要依據。

    六、運行機制

    1、學??蒲许椖繉嵤?SPAN lang=EN-US>PI負責制。PI全面負責科研工作,在符合學校有關財務規定的前提下,擁有自主支配所獲資助科研經費的權利。

    2、PI由學校招聘,其學術團隊成員在全校范圍內公開招聘,由PI決定人選,人事處負責調配到位。團隊成員與PI簽訂工作合同,明確職責;年度考核及期滿考核由PI組織實施,聘期屆滿根據考核意見決定是否續聘,未被聘用者將重新選擇工作崗位。

    3、PI及其課題組成員必須合理分配時間,在搞好科研工作的同時,完成相應教學任務,但原則上年平均課時數PI不少于本教研室人均課時數的1/3,所屬成員不低于1/2。

    4、PI學術團隊其他人員工資及津貼待遇高于校內同類人員平均標準,具體分配辦法另行發文。

    七、組織保障

    為推進我校PI制試點工作切實取得成效,學校成立PI制試點工作領導小組,由校長任組長,主管人事、科技工作的副校長任副組長,人事處、科技處、財務處、國有資產與實驗室管理處、后勤管理處等職能部門負責人為成員,其職責是保障所聘PI人選工作條件及生活待遇全面落實到位,為PI及其團隊多出成績、出好成績提供強力保證。領導小組下設辦公室,掛靠在人事處,具體負責PI遴選、聘期考核等組織協調工作。PI制試點所涉學科的二級學院,全面負責本單位PI及其團隊成員的日常管理工作。

    八、本暫行辦法由人事處負責解釋,各醫院參照執行。

    規章制度

    關于實施PI制試點的暫行辦法

    發布時間:2011-09-05   瀏覽次數:0

     

     

    河北醫科大學文件

    冀醫人[2011]12


    河北醫科大學關于實施PI制試點的暫行辦法

    為進一步整合力量,吸引和凝聚一批高層次、高水平的醫學研究領軍人才,促進我??萍紕撔?,增強核心競爭實力,實現學校事業發展的規劃目標,我校擬在部分學科試行以課題負責人為核心的人才隊伍配置模式,即實行PIPrincipal Investigator)制。為確保PI制試行工作取得實效,特制定本暫行辦法。

    一、崗位設置

    根據我校學科建設實際情況,在全校范圍內,擇優遴選3-5個具有良好基礎和深厚學術積累、條件相對成熟的學科,實行PI制試點。

    二、崗位條件

    應聘PI應具備下列條件:

    1、年齡在45歲以下;

    2、獲國外知名大學博士學位,現任國外大學或科研機構助理教授以上職務(或相當職務);或獲博士學位,具有教授專業技術職務,博士生導師,具有明確的研究方向,為本學科領域具有一定影響的學術帶頭人;

    3、近五年,在國外工作期間至少有1項課題獲得資助;或在國內主持國家級項目,經費累計100萬元以上;

    4、近五年,以第一作者或通訊作者身份在本學科領域高水平學術期刊發表SCI收錄論文,影響因子5.0以上2篇;或10.0以上1篇;或影響因子之和達到30分以上。

    三、工作條件及生活待遇

    1、實驗室規模:80-160平方米;

    2、實驗室配備:100萬元人民幣;

    3、科研啟動經費:100萬元人民幣;

    4、薪酬待遇:15--30萬元人民幣/年;

    5、住房補貼及安家費:50萬元人民幣。

    以上工作條件與生活待遇,具體兌現辦法協議約定。

    四、遴選聘任程序

    (一)個人申請

    申請PI職位人員應提交下列材料:

    1、書面申請;

    2、詳細個人履歷;

    3、最高學歷、學位證書原件及復印件。在境外取得學歷學位者,學歷須經教育部留學學歷認證中心或中心委托的代理機構提供的“國(境)外學歷學位認證書”;

    4、本人護照原件及復印件;

    5、《留學回國人員證明》原件及復印件;

    6、專業技術職務任職資格證書原件及復印件;

    7、國外現任職務證書或證明;

    8、能體現個人業務能力和研究水平的專業論著、論文及權威檢索部門出具的SCI論文收錄情況證明;

    9、其他能反映個人業績和能力的材料。

    (二)資格審查

    學校人事處根據所聘崗位條件,對申請人進行資格審查,通過資格審查者填寫《河北醫科大學PI崗位申報表》。

    (三)專家評審

    聘請國內本專業或相近專業的知名專家,組成PI遴選專家委員會,全面負責PI人選的評審工作。具體步驟如下:

    1、函審。PI遴選專家評審委員會專家,分別對申請PI崗位資格審查合格者提供的材料進行函審,并出具書面評價意見,對其科研能力、學術水平等資質作出綜合評價。

    2、答辯。根據專家函審結果,組織符合PI入選條件的申請人進行不少于40分鐘的項目答辯,由PI遴選專家委員會投票通過后形成答辯意見。

    (四)學校批準

    人事處根據用人單位申請、專家函審意見、答辯意見,形成情況報告,提交校領導,由學校研究確定相應崗位及人選聘任意見。

    (五)簽訂協議

    學校與PI人選簽訂聘任協議,明確雙方權利與義務。

    五、聘期管理

    (一)聘期

    PI實行聘任制,聘期為5年。

    (二)聘期目標

    1、在聘期內須以河北醫科大學為第一通訊作者單位在本領域國際知名雜志發表SCI收錄論文影響因子10.0以上1篇。

    2、在聘期內須以河北醫科大學名義申請到國家級科研項目,力爭申請到863計劃、973計劃等國家級重點、重大科研項目,科研經費累計120萬元以上(以到帳金額為準)。

    3、在聘期內須為河北醫科大學指導青年教師或博士研究生或博士后2名以上,且開設相關選修課程或舉辦學術講座不少于3場。

    (三)考核

    考核分為年度考核和期滿考核。

    1、年度考核。學校按確定的崗位目標和工作任務對PI履職情況進行跟蹤考察,每年進行年度考核。年度考核時,PI須向學校有關部門和機構匯報履職情況及工作進展情況,并提出下一年度的工作目標和工作任務。對工作進展緩慢或成績不理想的,學校將給予警示;對不履行崗位職責、學術無任何建樹以及有弄虛作假等學術不端行為者,經學校批準可提前終止合同,學校停止兌現相關待遇。

    2、期滿考核。聘期期滿,學校聘請校外專家組成評審委員會,對PI進行期滿考核,對照聘期目標,全面評價其聘期內業績,考核結果將作為是否兌現待遇及繼續聘任的主要依據。

    六、運行機制

    1、學??蒲许椖繉嵤?SPAN lang=EN-US>PI負責制。PI全面負責科研工作,在符合學校有關財務規定的前提下,擁有自主支配所獲資助科研經費的權利。

    2、PI由學校招聘,其學術團隊成員在全校范圍內公開招聘,由PI決定人選,人事處負責調配到位。團隊成員與PI簽訂工作合同,明確職責;年度考核及期滿考核由PI組織實施,聘期屆滿根據考核意見決定是否續聘,未被聘用者將重新選擇工作崗位。

    3、PI及其課題組成員必須合理分配時間,在搞好科研工作的同時,完成相應教學任務,但原則上年平均課時數PI不少于本教研室人均課時數的1/3,所屬成員不低于1/2。

    4、PI學術團隊其他人員工資及津貼待遇高于校內同類人員平均標準,具體分配辦法另行發文。

    七、組織保障

    為推進我校PI制試點工作切實取得成效,學校成立PI制試點工作領導小組,由校長任組長,主管人事、科技工作的副校長任副組長,人事處、科技處、財務處、國有資產與實驗室管理處、后勤管理處等職能部門負責人為成員,其職責是保障所聘PI人選工作條件及生活待遇全面落實到位,為PI及其團隊多出成績、出好成績提供強力保證。領導小組下設辦公室,掛靠在人事處,具體負責PI遴選、聘期考核等組織協調工作。PI制試點所涉學科的二級學院,全面負責本單位PI及其團隊成員的日常管理工作。

    八、本暫行辦法由人事處負責解釋,各醫院參照執行。

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