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    河北醫科大學職工考勤制度的規定

    發布時間:2017-04-27   瀏覽次數:0

    河北醫科大學職工考勤制度的規定

    一、 假期種類:

    1、 病假:職工因病不能堅持正常工作,需要療養和休息者,必須由學校定點醫療單位的醫生開據診斷證明提出建議,經領導批準后,方可休息。

    2、 事假:職工個人凡因特殊事情,非本人親自參加不能處理者,可請事假。

    3、 婚假:根據《河北省人口與計劃生育條例修正案》規定:“依法辦理結婚登記的公民,除享受國家規定的婚假3天外,延長婚假15天”,共計18天。

    4、 喪假:喪假是指父母,配偶及子女等直系親屬死亡需去料理的假。原則上給假3天,如到外地要根據路程遠近給予適當的路程假。

    5、 探親假:職工工作滿一年(不含學徒工)的固定職工,與配偶不在一起,又不能在公休日團聚的,可享受一年一次探望配偶的待遇;與父母不在一起,又不能在公休日團聚的,已婚者可以享受四年一次探望父母的待遇,未婚可享受一年一次探望父母的待遇。學校職工凡符合享受探親假規定的,可利用寒暑假,不另外享受探親假。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由學校負擔。已婚職工四年一次探望父母的往返路費,在本人月基本工資與津貼之和30%以內的由本人自理,超過部分由學校負擔。

    6、 產假:根據《河北省人口與計劃生育條例修正案》規定,“符合法律法規規定生育子女的夫妻,除享受國家規定的產假外,延長產假60天”,女方享受產假158天,男方可享受配偶護理假15天。

    二、 假期權限:

    1、事假:

    1) 各單位正職請事假在7天以內者,一律報學校黨委主管書記或主管校長批準。7天以上者,報學校黨委書記、校長批準。各單位的副職請事假統一由部門正職提出意見并報主管校領導批準。

    2) 一般教職工請事假、在一星期以內者,由各學院、部、處、室批準;超過一星期的報部門的主管校長批準同意后報人事處備案。

    2、病假:

    1) 教職工因病需要休息者,需經學校定點醫院檢查,持醫生開據的病假休息建議:由部門負責人審核批準。但休息兩星期以上者,需由各部門報主管校長同意,經批準后報人事處備案。

    2) 遇有本省不能解決的疑難雜癥,要到外地檢查治療者,須經定點醫院突出意見,由省直醫保中心批準后,報學校人事處同意,再行辦理到外地就醫的手續。

    3) 計劃生育假,包括晚婚獎勵假和節育手術假,均需由計劃生育辦公室同意并開據證明后方能給假,并報人事處備案。

    三、 假期待遇

    (一) 工資待遇:

    1、 凡符合規定的探親假、婚假、喪假、產假、節育假的基本工資照發,績效工資按學校規定執行。

    2、 事假工資:事假全年累計原則上不超過一個月,特殊情況全年累計不超過三個月。事假累計超過一個月,超過天數發本人基本工資的60%;超過三個月停發全部工資;超過半年按自動解除聘用合同處理。

    3、 病假工資:

    1) 工作人員病假在2個月以內的,發給原基本工資。

    2) 工作人員病假超過2個月的,從第3個月起按照下列標準發給病假期間工資:工作年限不滿30年的發給本人基本工資的80%,工作年限滿30年以上的,發放基本工資90%。

    3) 工作人員病假超過6個月的,不計算當年的工齡,不升薪級工資。從第7個月起工作年限不滿30年的,按本人基本工資的70%發給;工作年限滿30年以上的,按本人基本工資的80%發給。獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號,仍保持榮譽的,病假在6個月以內的基本工資照發。超過6個月的,從第7個月起,按基本工資的90%計發。學校對長期病休人員定期組織到醫院進行復查審核并對因病確實不能從事工作者辦理病退有關手續;對以病休為名在社會上從事其他兼職和營利性活動的人員按自動解除聘用合同處理。

    (二) 績效工資待遇

    1、 長期病休人員停發績效工資;

    2、 每月事假超過7天(含7天),病假超過15天(含15天)或病事假超過15天(15天),停發當月的獎勵績效。

    3、 曠工1天,曠課1節,未經允許私自調課者,經查證屬實停發3個月獎勵績效。

    四、 請假、銷假手續:

    1、 職工請事假需離開工作崗位,必須經有關部門批準,不經批準,擅自離開工作崗位的,應以曠工論處,曠工15天或一年累計超過30天的,按自動解除聘用合同處理。

    2、 職工因急病或發生緊急事故,不能事先請假者必須及時補辦請假手續,如逾期不辦者,應以曠工論處。

    3、 擔任講課的教師需要請假時,須提前兩天提出請假申請,因急癥或特殊原因不能及時請假者,須請有關人員代為請假,時候要持相應證明辦理補假銷假手續,否則以曠工論處。

    4、 職工在請假期間,因故不能返校需要續假時要說明理由,并附有關證明材料,經領導批準后方能續假,否則以曠工論處。

    5、 請假期滿返職后,需攜帶原準假證明到本部門銷假。

    6、 職工因公外出離開學校者,按請事假程序辦理。

    五、 管理辦法:

    1、 我校教職工實行坐班制(教授實行帶班制)。所有教職工必須嚴格遵守勞動紀律和考勤制度,堅持工作崗位,遵守作息時間,努力完成本職工作,在工作期間不遲到不早退,更不能擅離職守,違者給予批評教育,若給工作帶來損失,要追查責任,按情節輕重給予嚴肅處理。

    2、 要嚴格遵守請、銷假制度,凡曠工或以曠工論處人員,除按日扣發工資及相應津貼外,對于曠工人員視情節輕重給予批評教育,直至給予行政處分。對擅自離開工作崗位超過15天者或一年累計超過30天的,按自動解除聘用合同處理。

    3、 在職職工占用工作時間外出兼職或從事有償服務的要嚴格控制,統一管理,經批準的,要嚴格執行學校有關制度。

    4、 校各學院、處、室要嚴格執行考勤制度,同時將每月的職工考勤情況,于每月27日前報人事處。如未按時報送本部門職工考勤情況,視為該部門考勤不明,將暫停發放本部門所有職工獎勵績效。對職工違反考勤制度,知情不報或弄虛作假,應對部門負責人給予教育,情節嚴重的扣發部門負責人的績效工資。

     

    規章制度

    河北醫科大學職工考勤制度的規定

    發布時間:2017-04-27   瀏覽次數:0

    河北醫科大學職工考勤制度的規定

    一、 假期種類:

    1、 病假:職工因病不能堅持正常工作,需要療養和休息者,必須由學校定點醫療單位的醫生開據診斷證明提出建議,經領導批準后,方可休息。

    2、 事假:職工個人凡因特殊事情,非本人親自參加不能處理者,可請事假。

    3、 婚假:根據《河北省人口與計劃生育條例修正案》規定:“依法辦理結婚登記的公民,除享受國家規定的婚假3天外,延長婚假15天”,共計18天。

    4、 喪假:喪假是指父母,配偶及子女等直系親屬死亡需去料理的假。原則上給假3天,如到外地要根據路程遠近給予適當的路程假。

    5、 探親假:職工工作滿一年(不含學徒工)的固定職工,與配偶不在一起,又不能在公休日團聚的,可享受一年一次探望配偶的待遇;與父母不在一起,又不能在公休日團聚的,已婚者可以享受四年一次探望父母的待遇,未婚可享受一年一次探望父母的待遇。學校職工凡符合享受探親假規定的,可利用寒暑假,不另外享受探親假。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由學校負擔。已婚職工四年一次探望父母的往返路費,在本人月基本工資與津貼之和30%以內的由本人自理,超過部分由學校負擔。

    6、 產假:根據《河北省人口與計劃生育條例修正案》規定,“符合法律法規規定生育子女的夫妻,除享受國家規定的產假外,延長產假60天”,女方享受產假158天,男方可享受配偶護理假15天。

    二、 假期權限:

    1、事假:

    1) 各單位正職請事假在7天以內者,一律報學校黨委主管書記或主管校長批準。7天以上者,報學校黨委書記、校長批準。各單位的副職請事假統一由部門正職提出意見并報主管校領導批準。

    2) 一般教職工請事假、在一星期以內者,由各學院、部、處、室批準;超過一星期的報部門的主管校長批準同意后報人事處備案。

    2、病假:

    1) 教職工因病需要休息者,需經學校定點醫院檢查,持醫生開據的病假休息建議:由部門負責人審核批準。但休息兩星期以上者,需由各部門報主管校長同意,經批準后報人事處備案。

    2) 遇有本省不能解決的疑難雜癥,要到外地檢查治療者,須經定點醫院突出意見,由省直醫保中心批準后,報學校人事處同意,再行辦理到外地就醫的手續。

    3) 計劃生育假,包括晚婚獎勵假和節育手術假,均需由計劃生育辦公室同意并開據證明后方能給假,并報人事處備案。

    三、 假期待遇

    (一) 工資待遇:

    1、 凡符合規定的探親假、婚假、喪假、產假、節育假的基本工資照發,績效工資按學校規定執行。

    2、 事假工資:事假全年累計原則上不超過一個月,特殊情況全年累計不超過三個月。事假累計超過一個月,超過天數發本人基本工資的60%;超過三個月停發全部工資;超過半年按自動解除聘用合同處理。

    3、 病假工資:

    1) 工作人員病假在2個月以內的,發給原基本工資。

    2) 工作人員病假超過2個月的,從第3個月起按照下列標準發給病假期間工資:工作年限不滿30年的發給本人基本工資的80%,工作年限滿30年以上的,發放基本工資90%。

    3) 工作人員病假超過6個月的,不計算當年的工齡,不升薪級工資。從第7個月起工作年限不滿30年的,按本人基本工資的70%發給;工作年限滿30年以上的,按本人基本工資的80%發給。獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號,仍保持榮譽的,病假在6個月以內的基本工資照發。超過6個月的,從第7個月起,按基本工資的90%計發。學校對長期病休人員定期組織到醫院進行復查審核并對因病確實不能從事工作者辦理病退有關手續;對以病休為名在社會上從事其他兼職和營利性活動的人員按自動解除聘用合同處理。

    (二) 績效工資待遇

    1、 長期病休人員停發績效工資;

    2、 每月事假超過7天(含7天),病假超過15天(含15天)或病事假超過15天(15天),停發當月的獎勵績效。

    3、 曠工1天,曠課1節,未經允許私自調課者,經查證屬實停發3個月獎勵績效。

    四、 請假、銷假手續:

    1、 職工請事假需離開工作崗位,必須經有關部門批準,不經批準,擅自離開工作崗位的,應以曠工論處,曠工15天或一年累計超過30天的,按自動解除聘用合同處理。

    2、 職工因急病或發生緊急事故,不能事先請假者必須及時補辦請假手續,如逾期不辦者,應以曠工論處。

    3、 擔任講課的教師需要請假時,須提前兩天提出請假申請,因急癥或特殊原因不能及時請假者,須請有關人員代為請假,時候要持相應證明辦理補假銷假手續,否則以曠工論處。

    4、 職工在請假期間,因故不能返校需要續假時要說明理由,并附有關證明材料,經領導批準后方能續假,否則以曠工論處。

    5、 請假期滿返職后,需攜帶原準假證明到本部門銷假。

    6、 職工因公外出離開學校者,按請事假程序辦理。

    五、 管理辦法:

    1、 我校教職工實行坐班制(教授實行帶班制)。所有教職工必須嚴格遵守勞動紀律和考勤制度,堅持工作崗位,遵守作息時間,努力完成本職工作,在工作期間不遲到不早退,更不能擅離職守,違者給予批評教育,若給工作帶來損失,要追查責任,按情節輕重給予嚴肅處理。

    2、 要嚴格遵守請、銷假制度,凡曠工或以曠工論處人員,除按日扣發工資及相應津貼外,對于曠工人員視情節輕重給予批評教育,直至給予行政處分。對擅自離開工作崗位超過15天者或一年累計超過30天的,按自動解除聘用合同處理。

    3、 在職職工占用工作時間外出兼職或從事有償服務的要嚴格控制,統一管理,經批準的,要嚴格執行學校有關制度。

    4、 校各學院、處、室要嚴格執行考勤制度,同時將每月的職工考勤情況,于每月27日前報人事處。如未按時報送本部門職工考勤情況,視為該部門考勤不明,將暫停發放本部門所有職工獎勵績效。對職工違反考勤制度,知情不報或弄虛作假,應對部門負責人給予教育,情節嚴重的扣發部門負責人的績效工資。

     

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