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    關于基礎醫學院人才公開招聘的意見

    發布時間:2017-04-27   瀏覽次數:0

    經學校研究,作為基礎醫學院(以下簡稱“學院”)綜合改革內容之一,決定將學院人才公開招聘工作由學院負責組織實施。為規范招聘行為,保證招聘質量,根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》(冀人社發〔20119號)和《河北省事業單位公開招聘工作人員面試工作規則(試行)》(冀人社字〔201425號)文件精神,結合我校實際,經學校黨委常委會研究,提出以下意見。

    一、堅持德才兼備,公開招聘

    人才選拔要堅持德才兼備,貫徹“民主、公開、競爭、擇優”的招聘原則,確保招聘優秀人才來校工作。

    二、科學合理制定招聘方案

    公開招聘前,學院須根據上級機關和學校有關要求,制定本年度公開招聘方案,經人事處審核,學校研究同意后,根據方案組織招聘。招聘方案應包括以下內容:

    (一)年度招聘計劃

    學院根據教學、科研和技術轉化及社會服務等工作需要,結合學院現有人員的年齡結構、學歷結構、專業結構及人員編制等情況,在學院編制限額內擬定學院年度招聘計劃。年度招聘計劃經人事處審核,學校研究同意,報上級有關部門批準后,向社會公開發布。

    招聘計劃公布后不得擅自更改。確需更改的,應當由學院提出更改內容和理由,經人事處審核,學校研究同意,報上級有關部門批準后,發布更改公告。

    (二)招聘工作流程

    公開招聘流程須做到集中時間、統一規程、分級實施。應包括以下基本環節:

    1、報名及資格審核

    應聘人員通過河北省人事考試網或河北醫科大學網站進行網上報名,填寫本人相關信息。由學校人事處統一進行

    資格審核。

    報考同一崗位要形成競爭,應聘人數與招聘人數之比、復試人數與招聘人數之比原則上不得低于31。比例不足3:1的崗位需減少或取消該崗位招聘計劃。如未達到上述比例,但應聘人員具有博士學位、素質較高且能夠達到崗位要求的,由學院決定是否組織考核,并書面報人事處備案。

    2、招聘考核

    招聘考核由學院組織。學院在組織招聘考試前,需驗證核實應聘人員的有關證書、證明原件,復查應聘人員資格。招聘考核原則上包括初試和復試兩個環節,應設立初試和復試合格分數線。

    初試的組織方式由學院確定。初試的考核方式原則上采取筆試、面試相結合的方式,總分、筆試和面試分值所占比例由學院統一確定。初試成績在合格分數線以上的人員,按照初試成績由高到低,按照3:1比例進入復試。初試成績是否計入復試成績由學院確定。

    復試由學院組織,方式及評分標準由學院統一制定??己诵〗M成員由學校評委、學院評委及用人教研室評委組成,人數原則上為奇數??己诵〗M須全面考察應聘者的綜合素質和崗位適合度。

    (三)擬聘用人選的確定

    學院根據學科需要和復試成績,按11比例在復試合格分數線以上人員中,擇優確定擬聘用人選,報學校審批,并將所有應聘人員的初試成績、復試成績、擬聘用人員名單及公開招聘總結報告報人事處備案。

    三、加強領導,精心組織,強化監督,確保招聘公平有序

    學院應成立公開招聘工作領導小組,負責招聘工作的組織、管理和協調,并對招聘工作的公開、公平、公正、安全及保密負總責。要進一步強化責任意識,按照誰組織、誰負責的原則,建立健全問責機制,確保公開招聘工作有序進行。

    招聘工作要聘請學校紀檢委人員全程參與監督。對在招聘工作中違反組織人事紀律、徇私舞弊的,要嚴肅追究相關人員的責任,情節嚴重的要依據有關法律和規定嚴肅處理。并對通過弄虛作假被聘用的人員,取消其聘用資格。

    規章制度

    關于基礎醫學院人才公開招聘的意見

    發布時間:2017-04-27   瀏覽次數:0

    經學校研究,作為基礎醫學院(以下簡稱“學院”)綜合改革內容之一,決定將學院人才公開招聘工作由學院負責組織實施。為規范招聘行為,保證招聘質量,根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳《河北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》(冀人社發〔20119號)和《河北省事業單位公開招聘工作人員面試工作規則(試行)》(冀人社字〔201425號)文件精神,結合我校實際,經學校黨委常委會研究,提出以下意見。

    一、堅持德才兼備,公開招聘

    人才選拔要堅持德才兼備,貫徹“民主、公開、競爭、擇優”的招聘原則,確保招聘優秀人才來校工作。

    二、科學合理制定招聘方案

    公開招聘前,學院須根據上級機關和學校有關要求,制定本年度公開招聘方案,經人事處審核,學校研究同意后,根據方案組織招聘。招聘方案應包括以下內容:

    (一)年度招聘計劃

    學院根據教學、科研和技術轉化及社會服務等工作需要,結合學院現有人員的年齡結構、學歷結構、專業結構及人員編制等情況,在學院編制限額內擬定學院年度招聘計劃。年度招聘計劃經人事處審核,學校研究同意,報上級有關部門批準后,向社會公開發布。

    招聘計劃公布后不得擅自更改。確需更改的,應當由學院提出更改內容和理由,經人事處審核,學校研究同意,報上級有關部門批準后,發布更改公告。

    (二)招聘工作流程

    公開招聘流程須做到集中時間、統一規程、分級實施。應包括以下基本環節:

    1、報名及資格審核

    應聘人員通過河北省人事考試網或河北醫科大學網站進行網上報名,填寫本人相關信息。由學校人事處統一進行

    資格審核。

    報考同一崗位要形成競爭,應聘人數與招聘人數之比、復試人數與招聘人數之比原則上不得低于31。比例不足3:1的崗位需減少或取消該崗位招聘計劃。如未達到上述比例,但應聘人員具有博士學位、素質較高且能夠達到崗位要求的,由學院決定是否組織考核,并書面報人事處備案。

    2、招聘考核

    招聘考核由學院組織。學院在組織招聘考試前,需驗證核實應聘人員的有關證書、證明原件,復查應聘人員資格。招聘考核原則上包括初試和復試兩個環節,應設立初試和復試合格分數線。

    初試的組織方式由學院確定。初試的考核方式原則上采取筆試、面試相結合的方式,總分、筆試和面試分值所占比例由學院統一確定。初試成績在合格分數線以上的人員,按照初試成績由高到低,按照3:1比例進入復試。初試成績是否計入復試成績由學院確定。

    復試由學院組織,方式及評分標準由學院統一制定??己诵〗M成員由學校評委、學院評委及用人教研室評委組成,人數原則上為奇數??己诵〗M須全面考察應聘者的綜合素質和崗位適合度。

    (三)擬聘用人選的確定

    學院根據學科需要和復試成績,按11比例在復試合格分數線以上人員中,擇優確定擬聘用人選,報學校審批,并將所有應聘人員的初試成績、復試成績、擬聘用人員名單及公開招聘總結報告報人事處備案。

    三、加強領導,精心組織,強化監督,確保招聘公平有序

    學院應成立公開招聘工作領導小組,負責招聘工作的組織、管理和協調,并對招聘工作的公開、公平、公正、安全及保密負總責。要進一步強化責任意識,按照誰組織、誰負責的原則,建立健全問責機制,確保公開招聘工作有序進行。

    招聘工作要聘請學校紀檢委人員全程參與監督。對在招聘工作中違反組織人事紀律、徇私舞弊的,要嚴肅追究相關人員的責任,情節嚴重的要依據有關法律和規定嚴肅處理。并對通過弄虛作假被聘用的人員,取消其聘用資格。

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