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    教職工出國(境)進修學習管理辦法

    發布時間:2018-09-27   瀏覽次數:0

    為鼓勵教職工出國(境)進修學習,拓展國際視野,吸收國外先進經驗,提升教學、科研及管理能力,提高我校國際交流與合作水平,結合學校實際,現對《河北醫科大學教職工出國管理工作暫行規定》(冀醫人字[2003]24)進行修訂,制定本管理辦法。

    一、申請出國(境)進修學習的基本條件

    1、熱愛社會主義祖國,具有良好的思想品德和政治素質,愛崗敬業,已連續在校工作滿三年且年度考核結果均為合格以上,無違法違紀記錄。

    2、熱愛本職工作,具有一定的教學、科研或管理能力和持續發展潛力,進修學習目的明確。

    3、申請進修學習單位須為國(境)外著名高等院校、科研院所或醫療機構,進修學習內容須與在校工作內容相近,符合學校發展建設和學科建設的需要。

    4、具有碩士及以上學位或中級及以上職稱,年齡一般應在45歲以下,身體健康。

    二、出國(境)進修學習的分類及經費資助

    1、政府公派出國(境)進修學習

    經學校推薦,教職工申報并獲得由國家留學基金管理委員會、河北省政府相關部門或機構設立的出國(境)進修學習資助項目,經費資助按國家及河北省有關部門規定執行。

    2、學校公派出國(境)進修學習

    由學校出資,根據學校建設發展和教學科研工作需要,選派本校教職工出國(境)進修學習的項目。根據進修學習期限不同,分為一年期、半年期和3個月期三類,其中,一年期學校資助經費12萬元,半年期學校資助經費7萬元,3個月期學校資助經費4萬元。資助經費用于教職工出國(境)進修學習的國際國內交通費和生活費等。

    3、教職工個人聯系出國(境)進修學習

    教職工個人聯系并經學校批準,在國(境)外機構獲得進修學習資格、進修學習期限在上述范圍內的項目。此類項目學校不給予經費資助。

    三、出國(境)進修學習期間的待遇

    1、政府及學校公派出國(境)進修學習,出國(境)進修學習期間學校為其發放崗位工資、薪級工資、基礎績效工資及崗位津貼,并按國家規定為其繳納相應的保險、公積金等費用;教職工個人聯系出國(境)進修學習,經學校批準后,出國(境)進修學習期間學校為其發放崗位工資、薪級工資和基礎績效工資,并按國家規定為其繳納相應的保險、公積金等費用。

    2、學校鼓勵教職工積極申報國家及省政府公派出國(境)進修學習項目。凡經學校推薦,獲得6個月及以上國家及省政府公派出國(境)進修學習資助的,進修學習期間除相關選派項目文件規定的資助經費外,學校另行給予每月1000元的生活補貼;需參加主管機構指定培訓的,學校按照短期培訓標準為其報銷一次培訓的相關費用。

    3、獲得半年及以上期限出國(境)進修學習人員,任職資歷和業績條件等符合國家及學校晉升高級職稱要求的,在出國(境)進修學習期間,即可按其具備在國內(外)重點、骨干高水平大學、醫療或科研機構進修學習半年以上的條件,申報晉升高級職稱。

    四、出國(境)進修學習申報程序

    1、政府公派出國(境)進修學習,按國家和河北省有關要求組織申報。

    2、學校公派出國(境)進修學習,各二級單位根據本單位事業發展和教學科研的需要,制定本單位教職工出國(境)進修學習計劃,組織申報,并于每年631日前向學校人事處報送下一年度教職工出國(境)進修學習計劃。計劃應具體詳實,特別是出國(境)進修學習的目的意義及擬達到的效果需具體明確。人事處審核匯總各單位計劃,會同教師發展中心組織專家對計劃中的項目進行論證,根據學校預算額度,提出擬資助名額及人選,報學校審批。二級單位依據學校批準的計劃有序安排本單位教職工出國(境)進修學習。

    3、個人聯系出國(境)進修學習的教職工,需在個人申請的基礎上,由相關學科或教研室組織進行論證,就出國(境)進修學習的目的意義、擬達到的效果以及對學科建設的促進作用等提出論證意見,經教研室主任、二級學院負責人簽署意見后,報人事處審核、主管校領導審批。

    五、出國(境)進修學習的管理

    1、獲得政府公派資助出國(境)進修學習項目的教職工,按國家和河北省有關要求管理。

    2、學校將資助教師出國(境)進修學習經費列入經常性預算項目。

    3、學校公派出國(境)進修學習資助經費分兩次發放,在離境前預支給本人資助經費的75%,主要用于進修學習、部分國外生活及往返交通等費用;回校報到并考核合格后學校補發資助經費剩余的25%。除資助經費外,學校不再報銷進修學習期間的其它費用。

    4、獲得學校公派資助出國(境)進修學習項目的教職工,需在1年內執行出國(境)進修學習計劃,未經學校批準,不得變更出國(境)進修學習時間及單位。逾期未執行計劃自動取消資格。已領取資助經費的教職工,如因故不能執行出國(境)進修學習計劃,須將資助經費全部退回。如果提前結束進修學習,須按比例退回相應資助經費,計算辦法為:退回經費=資助經費總額÷規定進修月份×未進修月份。

    5、出國(境)進修學習的教職工,須在出國(境)前30日內向所在單位及學校人事處提交進修學習出境申請書,并書面報告具體出國(境)時間以及國(境)內聯系人的基本信息、家庭住址、聯系方式等,經所在單位及人事處同意,與學校簽訂協議書后,方可離境;到達目的地后,需通過信件、電子郵件等方式將進修單位的通訊地址及聯系方式等信息報告學校人事處。

    6、教職工在國(境)外進修學習期間,應認真落實進修學習計劃,提高自身教學科研能力,促進學校與進修院校的學術交流與合作,推薦國外高層次人才來校工作或進行短期學術交流。

    7、出國(境)進修學習人員學習進修期滿后須按期回校報到,確因進修學習任務尚未完成需要延長期限的,須提前1個月提出申請,并附進修學習單位或合作導師的邀請信,經所在教研室(科室)、二級單位簽署意見,人事處審核,校領導審批同意后簽訂延期協議。延長期內,學校不追加資助經費,工資待遇保持不變。延長期限最長不超過6個月,延期只能申請一次。

    8、逾期未回校報到的出國進修學習人員,學校將解除其聘用關系并按照協議書約定條款追究相應的法律責任。

    9、參加出國(境)進修學習的教職工完成進修學習回校報到后須完成一定的服務期限,進修學習時間6個月(包含6個月)以內的服務期限為3年;進修學習時間在6個月以上的服務期限為5年。未滿服務期限申請調離、辭職的,需按比例向學校退還相關費用,計算方法為:學校提供的進修費用及進修期間發放的所有工資之和÷規定服務年限×未滿服務年限。

    10、已出國(境)進修學習過的教職工需在校工作滿2年后方能再次申請出國進修學習。

    六、出國(境)進修學習的考核

    1、教職工出國(境)進修學習回校報到后須向人事處提交由進修單位或導師出具的進修學習鑒定意見及個人進修學習總結報告。人事處定期組織出國(境)進修學習人員工作報告會,出國(境)進修學習人員需用雙語做進修學習工作匯報,匯報會面向全校公開,邀請專家評委聽取進修學習工作匯報并對其進修學習情況進行考核評價,確定其出國(境)進修學習過程及收獲是否合格。

    2、對考核不合格的出國(境)進修學習人員,學校不再補發資助經費剩余的25%,視實際情況追回已資助的經費,且3年內不安排其參與任何形式的脫產進修學習項目。

    七、有關說明

    1、對于違反師德師風規定的教職工,5年內不能申報任何形式的出國(境)進修學習項目。

    2、教職工接受紀委調查或協助紀委調查期間,不安排出國(境)進修學習。

    3、一年以上(不含一年)長期出國(境)進修學習、進行博士后研究及攻讀博士學位按有關規定執行。

    4、本辦法由學校人事處負責解釋,未盡事宜按國家有關規定和學校研究決定辦理。

    5、本文件發布之日起實施,之前學校有關文件與此辦法相關規定不符時,以此辦法規定為準。

    規章制度

    教職工出國(境)進修學習管理辦法

    發布時間:2018-09-27   瀏覽次數:0

    為鼓勵教職工出國(境)進修學習,拓展國際視野,吸收國外先進經驗,提升教學、科研及管理能力,提高我校國際交流與合作水平,結合學校實際,現對《河北醫科大學教職工出國管理工作暫行規定》(冀醫人字[2003]24)進行修訂,制定本管理辦法。

    一、申請出國(境)進修學習的基本條件

    1、熱愛社會主義祖國,具有良好的思想品德和政治素質,愛崗敬業,已連續在校工作滿三年且年度考核結果均為合格以上,無違法違紀記錄。

    2、熱愛本職工作,具有一定的教學、科研或管理能力和持續發展潛力,進修學習目的明確。

    3、申請進修學習單位須為國(境)外著名高等院校、科研院所或醫療機構,進修學習內容須與在校工作內容相近,符合學校發展建設和學科建設的需要。

    4、具有碩士及以上學位或中級及以上職稱,年齡一般應在45歲以下,身體健康。

    二、出國(境)進修學習的分類及經費資助

    1、政府公派出國(境)進修學習

    經學校推薦,教職工申報并獲得由國家留學基金管理委員會、河北省政府相關部門或機構設立的出國(境)進修學習資助項目,經費資助按國家及河北省有關部門規定執行。

    2、學校公派出國(境)進修學習

    由學校出資,根據學校建設發展和教學科研工作需要,選派本校教職工出國(境)進修學習的項目。根據進修學習期限不同,分為一年期、半年期和3個月期三類,其中,一年期學校資助經費12萬元,半年期學校資助經費7萬元,3個月期學校資助經費4萬元。資助經費用于教職工出國(境)進修學習的國際國內交通費和生活費等。

    3、教職工個人聯系出國(境)進修學習

    教職工個人聯系并經學校批準,在國(境)外機構獲得進修學習資格、進修學習期限在上述范圍內的項目。此類項目學校不給予經費資助。

    三、出國(境)進修學習期間的待遇

    1、政府及學校公派出國(境)進修學習,出國(境)進修學習期間學校為其發放崗位工資、薪級工資、基礎績效工資及崗位津貼,并按國家規定為其繳納相應的保險、公積金等費用;教職工個人聯系出國(境)進修學習,經學校批準后,出國(境)進修學習期間學校為其發放崗位工資、薪級工資和基礎績效工資,并按國家規定為其繳納相應的保險、公積金等費用。

    2、學校鼓勵教職工積極申報國家及省政府公派出國(境)進修學習項目。凡經學校推薦,獲得6個月及以上國家及省政府公派出國(境)進修學習資助的,進修學習期間除相關選派項目文件規定的資助經費外,學校另行給予每月1000元的生活補貼;需參加主管機構指定培訓的,學校按照短期培訓標準為其報銷一次培訓的相關費用。

    3、獲得半年及以上期限出國(境)進修學習人員,任職資歷和業績條件等符合國家及學校晉升高級職稱要求的,在出國(境)進修學習期間,即可按其具備在國內(外)重點、骨干高水平大學、醫療或科研機構進修學習半年以上的條件,申報晉升高級職稱。

    四、出國(境)進修學習申報程序

    1、政府公派出國(境)進修學習,按國家和河北省有關要求組織申報。

    2、學校公派出國(境)進修學習,各二級單位根據本單位事業發展和教學科研的需要,制定本單位教職工出國(境)進修學習計劃,組織申報,并于每年631日前向學校人事處報送下一年度教職工出國(境)進修學習計劃。計劃應具體詳實,特別是出國(境)進修學習的目的意義及擬達到的效果需具體明確。人事處審核匯總各單位計劃,會同教師發展中心組織專家對計劃中的項目進行論證,根據學校預算額度,提出擬資助名額及人選,報學校審批。二級單位依據學校批準的計劃有序安排本單位教職工出國(境)進修學習。

    3、個人聯系出國(境)進修學習的教職工,需在個人申請的基礎上,由相關學科或教研室組織進行論證,就出國(境)進修學習的目的意義、擬達到的效果以及對學科建設的促進作用等提出論證意見,經教研室主任、二級學院負責人簽署意見后,報人事處審核、主管校領導審批。

    五、出國(境)進修學習的管理

    1、獲得政府公派資助出國(境)進修學習項目的教職工,按國家和河北省有關要求管理。

    2、學校將資助教師出國(境)進修學習經費列入經常性預算項目。

    3、學校公派出國(境)進修學習資助經費分兩次發放,在離境前預支給本人資助經費的75%,主要用于進修學習、部分國外生活及往返交通等費用;回校報到并考核合格后學校補發資助經費剩余的25%。除資助經費外,學校不再報銷進修學習期間的其它費用。

    4、獲得學校公派資助出國(境)進修學習項目的教職工,需在1年內執行出國(境)進修學習計劃,未經學校批準,不得變更出國(境)進修學習時間及單位。逾期未執行計劃自動取消資格。已領取資助經費的教職工,如因故不能執行出國(境)進修學習計劃,須將資助經費全部退回。如果提前結束進修學習,須按比例退回相應資助經費,計算辦法為:退回經費=資助經費總額÷規定進修月份×未進修月份。

    5、出國(境)進修學習的教職工,須在出國(境)前30日內向所在單位及學校人事處提交進修學習出境申請書,并書面報告具體出國(境)時間以及國(境)內聯系人的基本信息、家庭住址、聯系方式等,經所在單位及人事處同意,與學校簽訂協議書后,方可離境;到達目的地后,需通過信件、電子郵件等方式將進修單位的通訊地址及聯系方式等信息報告學校人事處。

    6、教職工在國(境)外進修學習期間,應認真落實進修學習計劃,提高自身教學科研能力,促進學校與進修院校的學術交流與合作,推薦國外高層次人才來校工作或進行短期學術交流。

    7、出國(境)進修學習人員學習進修期滿后須按期回校報到,確因進修學習任務尚未完成需要延長期限的,須提前1個月提出申請,并附進修學習單位或合作導師的邀請信,經所在教研室(科室)、二級單位簽署意見,人事處審核,校領導審批同意后簽訂延期協議。延長期內,學校不追加資助經費,工資待遇保持不變。延長期限最長不超過6個月,延期只能申請一次。

    8、逾期未回校報到的出國進修學習人員,學校將解除其聘用關系并按照協議書約定條款追究相應的法律責任。

    9、參加出國(境)進修學習的教職工完成進修學習回校報到后須完成一定的服務期限,進修學習時間6個月(包含6個月)以內的服務期限為3年;進修學習時間在6個月以上的服務期限為5年。未滿服務期限申請調離、辭職的,需按比例向學校退還相關費用,計算方法為:學校提供的進修費用及進修期間發放的所有工資之和÷規定服務年限×未滿服務年限。

    10、已出國(境)進修學習過的教職工需在校工作滿2年后方能再次申請出國進修學習。

    六、出國(境)進修學習的考核

    1、教職工出國(境)進修學習回校報到后須向人事處提交由進修單位或導師出具的進修學習鑒定意見及個人進修學習總結報告。人事處定期組織出國(境)進修學習人員工作報告會,出國(境)進修學習人員需用雙語做進修學習工作匯報,匯報會面向全校公開,邀請專家評委聽取進修學習工作匯報并對其進修學習情況進行考核評價,確定其出國(境)進修學習過程及收獲是否合格。

    2、對考核不合格的出國(境)進修學習人員,學校不再補發資助經費剩余的25%,視實際情況追回已資助的經費,且3年內不安排其參與任何形式的脫產進修學習項目。

    七、有關說明

    1、對于違反師德師風規定的教職工,5年內不能申報任何形式的出國(境)進修學習項目。

    2、教職工接受紀委調查或協助紀委調查期間,不安排出國(境)進修學習。

    3、一年以上(不含一年)長期出國(境)進修學習、進行博士后研究及攻讀博士學位按有關規定執行。

    4、本辦法由學校人事處負責解釋,未盡事宜按國家有關規定和學校研究決定辦理。

    5、本文件發布之日起實施,之前學校有關文件與此辦法相關規定不符時,以此辦法規定為準。

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